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En caso de desacuerdo, las partes someterán la discrepancia a la Comisión Paritaria que dispondrá de un plazo de siete díTriunfador para pronunciarse a contar desde que la discrepancia fue planteada.
Este funciona con una pila de combustible de hidrógeno en punto de una cacharros, lo que permite hacer trayectos más largos sin necesidad de recargarlo a lo amplio del itinerario.
Esta osadía no se concederá para trabajar o colaborar con empresas cuyo ámbito eficaz se encuentre recogido en el artículo 1 del presente convenio, dando lugar, en caso de incumplimiento, a una desatiendo muy bajo con posibilidad de agonía de la relación profesional como despido procedente.
Ambas partes se comprometen a desarrollar acciones formativas o proyectos de naturaleza formativa de interés general para este sector productivo, con el fin de satisfacer necesidades específicas de cualificación de los trabajadores y trabajadoras a lo dilatado de toda la vida, siempre y cuando, dichas acciones afecten a un ámbito superior a una Comunidad Autónoma.
Hacemos en individualidad de los bloques el apartado de riesgos centrándonos en el riesgo eléctrico y formando a los alumnos sobre los procedimientos para realizar los trabajos en instalaciones eléctricas y Vencedorí identificar los peligros de la electricidad en cada caso.
El cambio de puesto o función se tolerará a agarradera de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá pertenencias hasta el momento en que el estado de Vitalidad de la trabajadora permita su reincorporación al antecedente puesto.
En los supuestos de traslado a centros de trabajo distintos de la misma empresa que exija un cambio de residencia se estará a lo estipulado en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
Las obligaciones que se establecen en este artículo no serán de aplicación a los trabajadores que se encuentren en alguna de las situaciones previstas en el artículo 13 del presente Convenio.
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1. La error de puntualidad en la presencia al trabajo, de tal forma que sumen tres faltas en un mes o dos cuando el retraso sea superior a 15 minutos en dicho periodo.
Complementos salariales: Son las cantidades devengadas al trabajador, Por otra parte y con independencia del salario colchoneta, atendiendo a circunstancias distintas de la unidad de tiempo como las del puesto de trabajo o de calidad en el trabajo.
Las preguntas o consultas dirigidas a la Comisión Paritaria requerirán previamente a ser resueltas que sea ingresado por quien formula las mismas, el cuantía de 150 euros en la cuenta corriente que se indicará al efecto, excepto aquellas consultas que sean remitidas por organismos asociados o afiliados a las organizaciones firmantes del website presente convenio.
Dichas actividades serán objeto de planificación por el empresario, incluyendo para cada actividad preventiva el plazo para llevarla a cabo, la designación de responsables y los recursos humanos y materiales necesarios para su ejecución.
3. El fraude, deslealtad o Exageración de confianza en las gestiones encomendadas, Vencedorí como en el trato con los otros trabajadores o con cualquier otra persona durante el trabajo, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de las empresas, Ganadorí como la competencia desleal en la actividad de la misma.